外国人在越南工作的社会保险缴纳

问题

我是外国公民，在越南工作，
已取得劳动许可证并与越南企业签订劳动合同。
请问：我是否需要按照越南法律规定参加强制性社会保险？
如需参加，社会保险的缴纳比例是多少？

答复

您好，感谢您信任并向 NALEX LAW FIRM 咨询法律问题。
针对您的问题，我所律师团队研究后答复如下：

一、法律依据

• 第143/2018/NĐ-CP号法令：关于在越南工作的外国劳动者强制性社会保险
• 第158/2025/NĐ-CP号法令：对社会保险相关规定的修订、补充
• 2019年《劳动法》
• 2024年《社会保险法》

二、必须参加强制性社会保险的外国人

根据第143/2018/NĐ-CP号法令第2条、第3条（经修订），
外国劳动者在越南工作时，同时满足以下条件的，须参加强制性社会保险：

• 为外国公民，持有越南主管机关签发的劳动许可证、执业证书或执业许可
• 与越南用人单位签订无固定期限劳动合同，
  或签订期限12个月以上的固定期限劳动合同
• 未达到越南法律规定的退休年龄

不属于强制性社会保险参保对象的情形包括：

• 企业内部调动人员
• 签订劳动合同时已达到退休年龄的人员
• 国际条约（越南为成员国）另有规定的情形

因此，凡符合上述条件的外国劳动者，
必须依法参加越南强制性社会保险。

三、外国劳动者社会保险缴纳比例

1. 2018年12月1日至2021年12月31日

• 劳动者：无需缴纳社会保险
• 用人单位：
  缴纳3%至疾病、生育基金；
  缴纳0.5%至工伤、职业病基金；
  （合计3.5%）

2. 自2022年1月1日起至今

根据2024年《社会保险法》及相关实施文件，
外国劳动者的社会保险缴纳比例如下：

• 劳动者：
  • 8%缴纳至养老、抚恤基金
  • 1.5%缴纳至医疗保险
  • 合计：9.5%
• 用人单位：
  • 3%缴纳至疾病、生育基金
  • 0.5%缴纳至工伤、职业病基金
  • 14%缴纳至养老、抚恤基金
  • 3%缴纳至医疗保险
  • 合计：20.5%

社会保险缴费基数为劳动合同中约定的工资，
包括基本工资、工资补贴及依法计入的其他补充收入。